Veel mensen willen in de zorg werken; ze weten alleen vaak niet welke mogelijkheden er allemaal voor ze zijn. Dat ervaart ook Marion Saris, senior werkgeversadviseur bij UWV Werkbedrijf Noord- en Midden-Limburg. Werkzoekenden die bij UWV aangeven dat ze graag de zorg in willen, worden afhankelijk van de vraag geattendeerd op ZorgStart. Die samenwerking loopt al enkele jaren en bevalt van beide kanten goed.

“Voor werkzoekenden die zich oriënteren op de zorg is ZorgStart heel waardevol. Mijn collega’s, die cliënten richting werk begeleiden, spreken regelmatig mensen die in de zorg willen werken. Maar de zorg is heel breed, met verschillende niveaus en beroepen, waardoor het onoverzichtelijk kan zijn. Daarnaast weten veel werkzoekenden nog niet wat ze precies willen. Willen ze actief bezig zijn met zorg voor patiënten aan het bed? En hoe kijken ze aan tegen onregelmatige werktijden? Wij nemen in ons advies een aanmelding bij ZorgStart mee. Zodra ze zich aanmelden bij ZorgStart, krijgen wij dat te horen. En we blijven op de hoogte van hun voortgang, ook als ze besluiten te stoppen. Het kan daarnaast zo zijn dat tussentijds blijkt dat iemand extra begeleiding nodig heeft. Ook dan kijken we wat we kunnen betekenen.”

Het ZorgStart-programma is bedoeld om te onderzoeken of een baan in de zorg bij iemand past. Dat gebeurt met e-learnings en persoonlijke coaching; een goede combinatie volgens Saris. “Deelname aan ZorgStart is heel laagdrempelig en is voor de deelnemer kosteloos. De e-learnings maken het mogelijk om vanuit huis kennis te maken met de sector. De aanvullende gesprekken met de coaches van ZorgStart ervaren werkzoekenden als zeer positief.”

Soms blijkt na dit eerste traject dat de zorg toch niet bij iemand past. En dat is ook niet erg, zegt Saris. “Ons doel is om mensen duurzaam aan het werk te helpen. Het is mooi als ze via ZorgStart een baan vinden, maar ontdekken dat de sector niet bij je past, is óók een resultaat. Het gaat erom dat we werkzoekenden in de juiste richting begeleiden naar een plek waar ze het langere tijd naar hun zin hebben.”

Als een werkzoekende na de e-learnings en coachgesprekken besluit de zorg in te gaan, volgt vaak een BBL-plek met opleiding. Saris: “De zorg loopt voorop in creatieve scholingsvormen. Er zijn zo veel opleidingsmogelijkheden; het maakt niet uit hoe oud je bent. Het mooie is dat mensen de regie over hun eigen loopbaan hebben.”

Saris en haar collega’s organiseren voor werkzoekenden regelmatig een interessebijeenkomst waarin ze ook altijd wijzen op ZorgStart. “Door het organiseren van deze bijeenkomsten raken steeds meer mensen geïnteresseerd in een overstap naar de zorg. Hierdoor merken we dat ZorgStart onder werkzoekenden steeds bekender wordt.”

De samenwerking met ZorgStart verloopt soepel. Saris is blij dat het programma deelnemers oriëntatie en houvast biedt. Naast die persoonlijke begeleiding is de organisatie volgens haar ook regionaal van grote waarde. “ZorgStart werkt samen met zorgorganisaties in de regio en weet goed waar mensen nodig zijn. Voor ons is ZorgStart een mooie mogelijkheid om mensen naar een baan te begeleiden en de zorg krijgt er extra potentiële medewerkers bij. Een win-winsituatie dus.”