Gemotiveerde mensen die net wat extra begeleiding of tijd nodig hebben, krijgen via ZorgStart de kans om in de zorg aan de slag te gaan. De Zorggroep, de grootste zorgaanbieder in Noord- en Midden-Limburg, is hier blij mee. Op deze manier konden ze al veel enthousiaste collega’s aannemen.

Ook Eka is via ZorgStart bij De Zorggroep gekomen. Nadat ze vanuit Georgië in Nederland kwam, leerde ze de Nederlandse taal. Daarnaast ging ze aan de slag met haar wens om in de zorg te werken. Een adviseur van de gemeente wees haar op ZorgStart Plus, de mogelijkheid om – met behoud van een uitkering – werkervaring op te doen bij een zorginstelling. Eka: “ZorgStart is een grote hulp voor mensen die iets willen bereiken. Zelf wilde ik altijd al in de zorg werken. Ik had alleen nooit kunnen denken dat het zou makkelijk zou gaan.” Eka begon in een functie als Zorgondersteuner. Inmiddels heeft ze de ADL-training afgerond en is ze doorgegroeid naar Leefondersteuner. Volgend jaar begint ze zelfs aan de opleiding Helpende Zorg en Welzijn Niveau 2.

Het verhaal van Eka is een mooi voorbeeld van wat mensen via ZorgStart kunnen bereiken. “Gelukkig zien we meer mensen op deze manier doorgroeien”, zegt Melanie Knoups, recruitment adviseur bij De Zorggroep. Zij is vanaf het begin betrokken bij de samenwerking tussen ZorgStart en De Zorggroep, en is daar heel enthousiast over. “We kunnen goed overleggen, hebben korte lijntjes en vertrouwen op elkaars expertise. Het is fijn dat ZorgStart vooraf kandidaten screent en die vervolgens bij ons introduceert.”

Knoups is onder meer aanwezig bij het POLO-traject (Persoonlijke Ontwikkeling & Loopbaan Oriëntatie), waar kandidaten in kleine groepen meer leren over werken in de zorg. “Daar geven wij gastlessen waarbij we ons presenteren als organisatie en vertellen welke mogelijkheden er zijn. Daarna hebben we korte individuele gesprekken met kandidaten, waarin we nog extra informatie geven, meer gericht op hun situatie. Kandidaten kunnen vervolgens met hun ZorgStart-coach overleggen of een baan binnen De Zorgroep past en bij interesse contact met ons opnemen.”

De Zorggroep heeft ook al meegewerkt aan verschillende ZorgStart Plus-trajecten. “Dat is een mooi traject, zeker voor mensen die we op het eerste oog niet binnen onze organisatie kunnen plaatsen, maar die daar over een half jaar misschien wel klaar voor zijn”, zegt Knoups. “Zelf hebben we niet de ruimte om extra begeleiding of lessen te bieden. Daarom is het zo fijn dat ZorgStart dit wél kan doen. Intussen leren ze bij ons het werk in de praktijk.”

Kandidaten doorlopen een studie of trainingen. Maar ervaring opdoen is onmisbaar, zegt Knoups. “Ik noem doorligwonden vaak als voorbeeld. Daarvan bestaan verschillende, soms lastige stadia. Als je zo’n wond één keer hebt gezien en geroken, herken je die daarna meteen. Dat is veel waardevoller dan alleen de theorie uit een boek. Ook omgaan met mensen leer je het beste in de praktijk. De Zorggroep is de grootste zorginstelling in Noord- en Midden-Limburg; we hebben een grote diversiteit aan zorg en zorgvragers. Dit betekent dat je allerlei mensen ontmoet en in verschillende situaties terechtkomt. Die ervaring kunnen kandidaten weer gebruiken tijdens een toets. Daarnaast leer je op de werkvloer de ‘zorgtaal’. Zo moet je een zorgplan kunnen lezen en vertalen naar actie. De zorgvrager moet jou begrijpen én andersom. Het rugzakje met zorgtaal is na het verlengde ZorgStart-traject wat meer gevuld. Daardoor zijn nieuwe medewerkers in staat om met andere disciplines in de zorg te praten, zoals een fysiotherapeut of arts.”

ZorgStart is belangrijk voor de zorgsector én voor mensen die graag in de zorg aan de slag willen gaan, vindt Knoups. “De coaches leren kandidaten hoe breed de zorg is. Er is veel meer dan het ziekenhuis of de ouderenzorg. ZorgStart laat zien welke functies en organisaties er zijn én kijkt waar mensen blij van worden.”